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ag8国际厅的流程

  • 规划阶段. ag8国际厅为ag8国际厅接受的每一项任务设计一个具体的、有针对性的计划. ag8国际厅和客户在约会上达成一致, 项目的事件和标准,以及定义成功的度量和与任务相关的任何财务细节.
  • 采购阶段. ag8国际厅开始甄选那些具备ag8国际厅搜寻计划中所确定的技能和才能的候选人. 这是通过ag8国际厅同意的“营销计划”,其中可能包括ag8国际厅的专有数据库, 转诊网络, ag8国际厅的MRINetwork采购工具, 直接邮件, 有针对性的广告, 电子邮件或网上采购. 对于大多数任务, 这将产生一个非常大的数量的潜在的候选人在数百.
  • 接触阶段. 一旦ag8国际厅确定了优秀的候选人,ag8国际厅就会直接与他们进行个人联系. ag8国际厅会介绍该职位的目标、机会、责任和潜力. ag8国际厅根据职位的要求来审查候选人的资格. ag8国际厅根据候选人过去的表现和成就,以及他们实现具体任务所提出的目标的能力来选择最适合的候选人.
  • 招聘阶段. 候选人会根据他们的技能、成就和个性进行筛选. ag8国际厅专注于少数核心受众,他们成为客户考虑的“主要人才目标”.
  • 演示阶段. 向客户介绍合格的候选人. 只有当存在强烈的共同兴趣时,对话才会向前推进,面试才会进行.
  • 谈判阶段. 在这一关键时刻,ag8国际厅提供专业的咨询和建议,包括就薪酬条款和福利进行沟通. ag8国际厅还提供搬迁援助, 职业指导, 背景测试和个性评估,以巩固选择过程中的双方的等式.
  • 验收阶段. ag8国际厅帮助候选人通过情绪控制的过程从他们现在的职位辞职,并确保没有障碍阻碍转移到当前的机会.
  • 伙伴关系阶段. ag8国际厅不仅保持沟通,以确保ag8国际厅的候选人提供价值30, 进入新岗位的第60天和第90天,但ag8国际厅也提供提高员工留存率和职业稳定性的机会.
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