建设行业面临熟练工人危机,这已不是什么秘密. 建设公司很难招聘到技术熟练的员工, 甚至在招聘能够学习相关硬技能的非熟练员工方面也存在挑战.

但专家建议,退伍军人可以通过在建筑中配备人员来解决这些问题.

军队兽医队伍建设现状

最近的数据显示,在建筑工人中,只有 7% 包括军事兽医. 这包括海岸警卫队、海军、海军陆战队、空军和陆军. 除此之外,每年还有20万退伍老兵. 有些老兵可能会退休,有些则在寻找新的职业.

通过吸引这些老兵,建筑公司可以扩大他们的招聘池.

为什么退伍军人很适合建筑业

除此之外,每年都有成千上万的退伍老兵离开军队去寻找新的工作, 这一潜在的解决方案源于这样一个事实,即大多数退伍军人都有几个特点,使他们很适合建筑或任何工作.

他们是值得信赖的

兽医通常是值得信赖的, 因为他们必须通过背景调查才能参军.

在实现期望方面,他们也是值得信赖的. 换句话说,你可以相信他们会准时出现并完成要求他们做的工作.

他们优先考虑团队合作和纪律

军事经验也意味着老兵明白团队合作和纪律的重要性. 这是至关重要的 软技能更难教授 而不是建筑所需的硬技能.

他们有领导能力

对于那些在军队里的人来说,培养领导能力也是很自然的, 尤其是在高风险的情况下. 事实上, 17.4% 在金融运营、商业或管理领域工作的资深人士. 建造业, 这些领导技能意味着退伍军人将与你的公司一起成长,使你的项目保持在正轨上.

他们擅长技能转移和灵活性

说到学习硬技能,这对大多数退伍军人来说不是问题. 他们通常在被转移到另一个地方之前在一个地方训练, 使他们善于改变和学习新事物.

他们也很灵活,可以在不同的环境中工作. 建筑业需要这一点,因为员工可能不得不在项目之间来回移动.

他们接受建设性的批评

快速学习新技能的部分能力来自于老兵们善于接受建设性的批评. 这是他们军事训练的关键部分.

他们有先进的技术培训

而老兵可能没有你所需要的建筑技能, 他们将有先进技术的经验. 这是军队始终走在技术创新前沿的自然结果.

考虑到大多数军事人员已经形成或天生具有的这些特征, 退伍军人可以解决许多建筑公司面临的人员配备困难.

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